Fêtes de fin d'année : quelques pistes pour récompenser vos collaborateurs

Les fêtes de fin d’année sont le moment idéal pour récompenser vos salariés tout en optimisant les dépenses. Découvrez quelques pistes intéressantes.

Les fêtes de fin d’année ne sont pas seulement une occasion de célébrer, elles sont aussi le moment idéal pour optimiser vos dépenses et récompenser vos équipes tout en bénéficiant d’avantages fiscaux.

Vous envisagez de récompenser vos salariés à moindre coûts pour les fêtes ? Voici quelques options à considérer :

1. Les cadeaux de fin d’année 
   Offrir des cadeaux (espèces, nature ou chèques-cadeaux) est possible, jusqu’à 40 € par collaborateur (et 40 € supplémentaires par enfant à charge). Ce cadeau peut être exonéré de cotisations sociales et d’impôt. Mais attention, les cadeaux doivent être offerts à l’ensemble de votre personnel.
2. Team building et repas d’entreprise 
   Organisez des activités collectives est idéal pour renforcer la cohésion d’équipe. Les frais de team building sont déductibles, à condition d’avoir un objectif professionnel, que l'activité ne dure pas plus d’une journée et que tous les collaborateurs y soient conviés. Les repas d’entreprise sont également déductibles à hauteur de 69%.
3. Les chèques sport/culture 
   Offrez jusqu’à 100 € par an et par salarié pour des activités culturelles ou sportives. Ces chèques sont exonérés de cotisations sociales, mais non déductibles comme frais professionnels.
4. La prime non récurrente (CCT90) 
   Cette prime, exemptée de précompte professionnel et déductible fiscalement, est soumise à une cotisation de solidarité de 33% payée par l'employeur. En 2024, elle est également exonérée d’impôt sur le revenu, tant qu’elle ne dépasse pas 3496 € par an (ou 4020 € après déduction des cotisations de solidarité). Attention, ces primes doivent être attribuées collectivement à un groupe défini d'employés, selon un objectif commun. Un dossier doit être préparé à l’avance et validé par le Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale.
5. Les warrants 
   Vous pouvez également octroyer des options sur actions à vos collaborateurs. Ces primes sont déductibles fiscalement, exonérées de cotisations sociales et sans coût supplémentaire pour l’employeur, bien qu'un précompte professionnel s’applique.
6. La prime bénéficiaire 
   Si votre entreprise réalise des bénéfices, vous pouvez accorder une prime bénéficiaire exonérée de cotisations ONSS et sans précompte professionnel, à condition que le montant total des primes ne dépasse pas 30% de la masse salariale brute.

Profitez de ces options pour récompenser vos équipes tout en optimisant votre gestion fiscale ! N'oubliez pas de respecter les plafonds et conditions pour garantir la déductibilité et l'exonération.

Plus d'informations dans l'article de L'Echo : lire l'article.