[Blog - Le Booster] L’impact de la COVID-19 sur nos modes de vie professionnels
La covid-19 a fortement modifié nos habitudes de travail. Quelles évolutions de nos modes de fonctionnement et quels retours d'expérience considérer ?
Nous vous proposons de découvrir les évolutions importantes qui sont observées, ainsi que les retours d’expérience des salariés et leurs attentes.
Une pratique du télétravail en constante évolution
En Belgique ces dernières années, la part de salariés habitués au télétravail est passée de 17% en 2017 à 38% en 2020. [1]
En France, fin 2020, 31% des salariés étaient de temps à autres en télétravail contre 30% en 2019 [2]. Cette situation en trompe-l’œil indique que le principal changement relève du nombre de jours de télétravail par semaine, qui a très fortement augmenté en 2020. En France, il est en effet passé de 1,6 jours par semaine en 2019 à 3,6 jours par semaine fin 2020 [3].
La crise sanitaire et les mesures gouvernementales en Belgique et en France ont imposé ce mode de travail.
Il existe néanmoins des disparités selon la taille des entreprises : les salariés de PME ont tendance à moins télétravailler que les salariés d’entreprises de plus de 250 travailleurs.
Ces disparités se retrouvent aussi en fonction du domaine de l’entreprise : les salariés du secteur tertiaire et notamment du secteur de l’information et de la communication et celui de la finance et de l’assurance ont tendance à être les plus nombreux en télétravail. [4]
Source : Baromètre annuel Télétravail 2021 – Malakoff Humanis
L’opinion positive des travailleurs vis-à-vis du télétravail s’est dégradée en avril 2020. Cette tendance s’est inversée en décembre 2020, période à laquelle l’opinion des travailleurs sur le télétravail était à nouveau plutôt positive. Cela s’explique sans doute par le temps nécessaire à la mise en place des outils et de l’organisation du télétravail au sein d’une équipe.
67% des dirigeants sont favorables à la mise en place du télétravail pour leurs équipes.
43% des travailleurs souhaitent continuer à télétravailler de manière régulière ou occasionnelle.
En revanche, 30% d’entre eux ne souhaitent pas que le télétravail devienne une obligation et
14% souhaitent même travailler uniquement en présentiel à la sortie de la crise sanitaire. [5]
Source : Baromètre annuel Télétravail 2021 – Malakoff Humanis
Garder un contact social : enjeu important pour les télétravailleurs
On le sait, le travail d’équipe favorise l’engagement et l’épanouissement au travail. 56% des salariés se sentent plus engagés lorsqu’ils sont en présentiel et 61% estiment qu’ils sont de surcroît plus efficaces. [6]
L’entreprise est aussi considérée comme un lieu important pour la vie collective, la vie sociale et les échanges. 26% des salariés estiment que le télétravail a impacté leur santé psychologique, surtout à cause du manque de lien social. [7]
Le travail hybride comme nouvelle alternative ?
75% des salariés et 66% des dirigeants estiment que le télétravail va continuer à se démocratiser. Nous pouvons déjà remarquer que les habitudes évoluent et plus de la moitié des salariés estiment être plus concentrés chez eux en télétravail, malgré le manque certain de lien social et de travail en équipe. [8]
La durée moyenne optimale pour le télétravail est estimée par les travailleurs à 2 jours par semaine.
Enfin, près d’un quart des salariés préfèrent avoir leur bureau “attitré” dans un espace de travail modulable et recherchent des espaces de convivialité dans leurs locaux professionnels. [9]
On le voit, cette pandémie a fait apparaître de nouveaux modes de travail. Les espaces de coworking et centre d’affaires représentent aujourd’hui un produit adapté tant aux contraintes des entreprises qu’aux besoins des salariés.
La CCI FRANCE BELGIQUE a ouvert en 2020 le Booster. Ce centre d’affaires de 700m² entièrement équipé propose bureaux privatifs, « flex », open space, salles de réunion et espaces de convivialité, adaptés aux demandes les plus élargies.
Cet article a été élaboré en partenariat avec Choose & Work, spécialiste de la réservation d’espaces de travail et de salles de réunion. Pour la location d’espaces de bureaux flexibles à Bruxelles et ailleurs, n’hésitez pas à transmettre votre demande à leur équipe.
[1] Source : www.teletravailler.be/en-chiffres/
[2] Source : Baromètre annuel Télétravail 2021 – Malakoff Humanis
[3] Source : Baromètre annuel Télétravail 2021 – Malakoff Humanis
[4] Source : statbel.fgov.be
[5] Source : Baromètre annuel Télétravail 2021 – Malakoff Humanis
[6] Source : Baromètre annuel Télétravail 2021 – Malakoff Humanis
[7] Source : Baromètre annuel Télétravail 2021 – Malakoff Humanis
[8] Source : Baromètre annuel Télétravail 2021 – Malakoff Humanis
[9] Source : Baromètre annuel Télétravail 2021 – Malakoff Humanis
